採用に関するFAQ

エンジニア職です。分野は機械系、電気系、組込み系に分けられますがご希望とこれまでのご経験を考慮しつつ、適正に合った業務からキャリアをスタートします。

もちろんなれます。全社員の約70%が文系出身者、加えて約65%が業界未経験者です。
異業種異業界となる技術研修は厳しさを感じるかもしれませんが、一般的なビジネススキルのご経験を活かし、すぐに活躍しているエンジニアはたくさんいます。

もちろんなれます。スキルを身に付ける必要性を感じた女性の方々から多くご応募いただき、活躍しています。ただし、男性が多い職種職場であることは事実です。

希望を考慮しつつも、長期キャリアの形成を踏まえて決定します。

業務や部署によって様々ですが、平均して月に15時間程度です。

各募集要項をご確認いただき、フォームに必要事項をご入力ください。
その後、当社よりご案内させていただきます。
また、各種新卒サイト／転職サイト／ハローワーク等からのご応募も受け付けております。

学歴／実務経験不問です。
「モノづくり業界のエンジニアになりたい！」「スキルを身に付けたい！」という方を募集しています。
また実務／履修経験者も同様に募集しています。

まずビジネスマナー／Office研修からスタートし、その後、モノづくり業界の基礎的な技術研修を行います。
配属プロジェクトが決まった場合は、それに合わせた研修も社内で実施します。

全く問題ありません。
入社後に実施する基礎研修では様々な分野の感触をつかんでいただきます。
その研修を通して得意分野はもちろん、潜在能力に気づいてエンジニアとしてのステップを登り始めた先輩社員が数多くいます。

入社時点でのトーテックフロンティアによる研修に加え、在籍している社員にはトーテックグループの研修制度があります。
トーテックグループでは自由に参加できるWebによるLIVE研修や、集合研修を用意しています。
また自主学習に使った費用の補助（年間5万円まで）制度もあります。

あります。
学習に使った費用補助（年間5万円まで）制度があり、場合によっては資格対策講座が開講されることもあります。
また合格時の資格受験料は全額支給されます。
さらに、獲得点数や資格の難易度に応じて5千円～20万円までの報奨金の支給もあります。

休日は、土日祝の完全週休2日制です。
夏季休暇、年末年始休暇と合わせて年間休日は123日です。※配属後は配属先により若干異なります。
有給休暇については入社後6ヶ月経過後10日付与されます。
また、これらとは別に慶弔休暇制度もあります。

半年に一度、自身が記入する「自己申告表／重点目標達成度自己評価シート」をもとに、上長との個人面談やプロジェクト先での評価を踏まえ、給与や昇給に紐づく等級が決定されます。

数多くの制度があります。
珍しいものとしては、30歳未満の社員を対象にした「奨学金返済支援制度」や「スポーツジム施設継続利用補助」、「クラブ活動補助」など多数あります。

全社員のうち20％超程度の割合です。
男性が多い職場ですが、近年は女性のご応募／ご入社が多くなってきてます。

あります。
クラブ活動は一定の条件を満たせば、福利厚生の一環として活動費用の補助を受けることができます。
現在はグループで、野球／サッカー／テニス／バドミントン／バスケ／ボウリング／釣り／マラソン／スキー・スノボ／サバゲー／写真／ボルダリング／自動車／自転車／ツーリング／軽音楽／サーフィン／トレーニングなど数多くのクラブが活動しています。
5人以上の仲間を集めれば、新しいクラブ・サークルを作ることもできます。